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搜索结果: 1-15 共查到武器系统与运用工程 评价相关记录87条 . 查询时间(0.745 秒)
从运行效率、运行安全、管理效能三个方面构建了区域管制服务质量评价指标体系,引入集对分析与可拓学理论构建了区域管制服务质量可拓集对评价模型,综合考虑主客观赋权法的特点,采用博弈论赋权方法将主客观权重进行优化组合确定指标权重。应用该模型对某区域管制区的服务质量进行评价的结果表明:计算得出的管制服务质量评价等级与实际基本相符,验证了该评价模型的可靠性。
设计了一种简易地面靶标,可直接测试制导杀爆弹对地面的破片散布和分布密度,计算对不同目标的杀伤威力。通过靶标着靶破片分布,修正弹药的静动态破片飞散模型,为精确评定弹药的毁伤效能提供数据支撑。
在分析隐身飞机作战使用特点和敏感性需求的基础上,从隐身、电子干扰、态势感知、体系支撑四个方面构建隐身飞机敏感性指标体系,应用层次分析法确定指标权重,采用模糊综合评价法进行综合评判,利用定性和定量相结合的方式,对隐身飞机敏感性进行评估。通过实例计算验证了方法的可行性和模型的有效性,为隐身飞机的论证、设计和作战使用提供了参考。
提出了一种灰色关联的飞机防滑液压刹车系统故障后果风险评价方法,解决了传统故障模式影响及危害性分析系统主观性大和定量数据获取难等问题。以某飞机防滑刹车系统为例进行了验证。与传统模式影响及危害性分析方法相比,本文提出的方法提高了分析结果可信度与合理性,为飞机防滑刹车系统可靠性指标实现与改进薄弱环节提供了依据。
穿戴式机器人在运动辅助过程中根据人体运动机能调整辅助模式/力度是实现人机协调共融的关键要素。通过对人体下肢正常步行时的表面肌电(sEMG)信号进行非线性分析,提出一种基于分形维数标准差的运动机能评价指标。首先,采用相空间重构和最大李雅普诺夫指数确定sEMG信号是混沌信号的基本属性;其次,由于混沌信号的自相似性,采用计算分形维数的方法表征与运动机能密切相关的sEMG信号的复杂度;最后提出分形维数标准...
提出了基于末制导雷达感知有源干扰信号特征的逼真度分析方法,从雷达回波相似程度和末制导雷达行为相似性两个层次建立有源干扰模拟逼真度评价指标体系,形成逼真度综合评价方法,实现了末制导雷达视角下有源干扰模拟逼真度的直接、客观、量化评价,可为半实物仿真系统逼真度、结果可信性分析提供技术支撑。
针对航母舰载机舰面保障方案多指标一致性检验的冗杂性以及多专家决策差异性问题,提出改进的G1序关系法,通过梳理影响舰载机保障方案效能评价的决策因素,构建舰载机舰面保障方案效能评价指标体系。采用基于群组判断的序关系法确定指标权重,通过引入Kendall W和Kendall Taub(K)协调系数降低不一致性决策对评价结果的扰动性。针对客观数据量化评价的问题,采取灰色关联度分析法进行保障...
智能武器站作为适应未来战场以人在环遥控为主并具备一定自主行为能力的新型武器系统,国内至今还没有成型的装备。在国外研究理论的基础上,基于对智能武器站的系统结构、功能特点和工作原理分析,建立了总体性能与分系统性能相支撑的一种层次化性能指标体系,对各指标的内涵与度量进行了分析与探讨,对开展我国智能武器站的基础研究、论证分析以及研制设计等工作具有理论借鉴意义和技术参考价值。
考虑人眼对图像质量感知的模糊性,提出了一种基于深度信念网络的遥感图像质量评价的方法,将遥感图像质量的评价问题转化为图像质量等级分类问题;首先对原始遥感图像加入噪声和模糊,模拟出不同失真程度的遥感图像;依据失真强度对图像进行质量等级的划分,然后提取与视觉一致性的统计特征和视觉感知特征;最后通过深度信念网络训练得到特征和遥感图像质量等级之间的分类模型;实验结果表明:与其他浅层机器学习方法对比,该方法克...
通过分析三种绩效评价模型的优势和劣势,从多利益相关主体的角度,建立了海军导弹装备采办综合绩效评价模型;提出了装备采办指标体系构建原则,构建了海军导弹装备采办综合绩效评价指标体系;提出了指标体系权重的确定方法,并对5个型号的导弹装备采办实施了绩效评价,得出了绩效结果,对装备采办相关部门有一定的建议价值,有利于提高装备采办绩效。
总结了信息系统预期发展演化目标实现水平评价体系成熟度问题的国内外研究现状;给出了体系成熟度评价框架和实现步骤;建立了互操作、互认知和技术成熟度分量评价模型和体系成熟度加权评价模型;分析了体系成熟度加权评价模型的应用前景。
在分析军队在国家生态文明建设中作用意义的基础上,提出了军队生态文明建设的基本要求,引入生态效率理论分析了营区建设的增量成本和增量效益,构建了军队营区生态效率价值的影响比值模型,探究了军队营区建设可持续发展生态效率的计算方法,提高了可持续发展的军队营区建设与管理工作的有效性,为营区建设与管理工作提供借鉴。
针对目前军事供应链绩效评价中存在的评价指标不够全面和传统层次分析法评价过于主观的不足,提出了基于五维平衡计分卡方法建立评价指标体系,并将熵权法与模糊层次分析法结合起来权重计算。该方法评价指标体系全面、权重计算结合主客观情况,更加切合实际,能反映评价者意愿,实际方案评价算例验证了熵权-模糊层次分析法的有效性。
针对军用实验室管理中普遍存在的重文件、轻实际,质量管理流于形式等问题,依据国际国内相关标准,结合工作实际,运用系统分析法探讨了环境测试实验室管理的重点,提出了一种基于监督报告的岗位评价机制,并在此基础上建立了一种量化打分的奖惩制度,将该制度试用于某军用环境测试实验室后,该实验室的各项质量目标完成情况均有明显改善,由此证明体系文件的水平并不能代表实验室的实际管理水平,实验室应基于实际情况建立相应制度...
通过分析布雷装备系统作战能力构成特点,建立了系统效能评价指标体系,利用层次分析法确定了各评价指标的权重;基于模糊综合评价法构建了某型布雷装备系统效能评估模型,结合装备实际,实现了对装备系统效能评估,并与现役同类布雷装备系统效能进行了对比分析。分析结果表明,该方法解决了该装备系统效能评估过程中部分信息不完全、模糊不确定等方面的技术难题,评估结果直观明确,符合装备性能实际,达到了预期目的。

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